A reposição integral da inflação, conquistada e aprovada pelos metalúrgicos do Estado de São Paulo, vai acrescentar mais de R$ 62,6 milhões à massa salarial dos trabalhadores do setor em Taubaté nos próximos 12 meses. Com isso, serão injetados R$ 715 milhões na economia, incluindo os salários, 13º e adicional de férias no mesmo período.
O reajuste foi de 10,42%, inflação medida pelo INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), em alguns grupos patronais e de 10,50% em outros, incorporados nos salários e retroativos a 1º de setembro.
Os acordos da Campanha Salarial 2021, firmados pela Federação Estadual dos Metalúrgicos, a FEM/CUT, foram aprovados pelos trabalhadores e trabalhadoras da base do Sindmetau (Sindicato dos Metalúrgicos de Taubaté e Região) em assembleia no dia 24 de outubro, na sede do Sindicato, e marcou o encerramento da campanha deste ano.
Além da reposição da inflação, as cláusulas sociais vigentes foram renovadas por mais 1 ou 2 anos e novas cláusulas foram conquistadas na maioria dos acordos, como a preferência nas contratações de trabalhadores vacinados contra a Covid-19 a partir de janeiro de 2022 e a negociação permanente para a nacionalização de máquinas e equipamentos.
O presidente do Sindmetau, Cláudio Batista, o Claudião, ressaltou a importância da cláusula sobre as futuras contratações nas indústrias metalúrgicas. “A prioridade será para pessoas que tenham se vacinado contra a Covid-19. Pois não é justo que depois de estarmos imunizados, empresas contratem profissionais que não tomaram a vacina.”
Na assembleia, o secretário-geral da FEM/CUT, Ângelo Máximo de Oliveira Pinho, o Max, destacou a participação dos trabalhadores e trabalhadoras na campanha salarial deste ano.“Foi uma mobilização que ajudou a Federação nas negociações com os patrões, que, mais uma vez, dificultaram o acordo.”
De acordo com Max, o resultado positivo da Campanha Salarial 2021 só foi alcançado com o envolvimento dos sindicatos e de cada trabalhador.
Atitude democrática
O deputado federal Vicentinho (PT-SP) também acompanhou a assembleia geral do Sindmetau. Para o parlamentar, a realização do encontro mostrava a seriedade da direção do Sindicato por decidir os assuntos sempre de forma democrática. “O Sindmetau é um dos melhores sindicatos do Brasil. Mesmo durante a pandemia lutou e defendeu o emprego e a renda do trabalhador.”
O coordenador regional da CUT Vale do Paraíba, José Carlos de Souza, definiu a realização da assembleia geral como o papel democrático do Sindmetau. “É um exemplo de democracia por discutir com o trabalhador os assuntos de interesse da categoria.”
Cota negocial
Na assembleia geral, os trabalhadores aprovaram ainda a cota de participação negocial para custeio de negociação coletiva que obtiver benefícios para todos os trabalhadores associados ou não do Sindmetau. De acordo com Claudião, nada mais justo do que os não sócios contribuírem com o Sindicato que luta por todos os trabalhadores. Com a aprovação, a cota de participação negocial será válida para 2022.
Para acordos de PLR (Participação nos Lucros e Resultados) e abonos conquistados pelo Sindmetau, a cota será de 6%. E para os acordos de reajuste salarial e convenções coletivas, obtidos na Campanha Salarial, a cota será de 9%, dividida em duas vezes de 4,5%, em fevereiro e em outubro do ano que vem.
Os sócios já contribuem com o pagamento da mensalidade de 1% do salário.
Prestação de contas
A última prestação de contas da atual diretoria do Sindmetau foi aprovada pelos trabalhadores. No encerramento da assembleia geral, Claudião apresentou um balanço das ações solidárias feitas pelo Sindicato e um levantamento das finanças da entidade e do trabalho que está sendo realizado para equilibrar a situação financeira do Sindmetau.
